خوشحالم که به جمع دوستانی که هم حوزه خودم فعالیت میکنند پیوستم امیدوارم در مسیری ک قدم گذاشتیم، مربی خوب در ابتدا برای خود و در نهایت برای همه افرادی که نیاز به راهنمایی ما دارند، باشیم.

خوشحالم که به جمع دانش پذیران دوره کوچینگ فراکوچ پیوستم☺️ میدانم از این مسیر سبز لذت میبرم. از تیم فراکوچ مخصوصا خانم مدنی عزیز کمال تشکر را دارم🙏🌷

به نام خدا. به ویدئوی شماره 8 فراکوچ رسیده‌ام و امیدوارم بتوانم در این مسیر بمانم. در کل محتواهای بسیاری خوبی را دارم دریافت می‌کنم و احساس می‌کنم در مسیر خوبی قرار گرفته‌ام و رضایت درونی بیشتری دارم.

سلام و احترام  به نظرم به مرور آموزش حذف و یادگیری در دنیای فعلی جایگیزین خواهد شد. آموزش مدرک محور است و اموزش ناشی از تلاش و نیاز است. مرحله کامل و بلوغ یافته یادگیری کوچینگ و مربیگری است. مهدی میرشکار دنبال توسعه فردی خویش از طریف فرایند یادگیری هستم. در اموزش بهره وری معنا ندارد.

کوچینگ  هنر رفع موانع بهبود عملکرد ، رابطه تعاملی بین دو نفر ، الهام بخشی و توسعه دادن  ، آزاد کردن انرژی برای یادگیری ، کمک به شدن افراد ، تبدیل توانمندیهای بالقوه به بالفعل ، ایجاد خودآگاهی در حل مساله ، مداخله برای کمک و بهبود و شکل دادن تغییر  در مراجع می باشد.جند درصد از این چالش ها را در جلسات خود مدیریت میکنید!!!؟؟

با سلام و عرض ادب. جلسه دوم با خانم شاعرزاده عزیز عالی بود. واقعا فضای خوبی برای شناخت خواسته های خودم تونستن ایجاد کنن و نظم خوبی در پیشبرد جلسات دارن. سواد و مهارت خوبی دارن . صحبت با ایشون واقعا لذت بخش و مفید هست و توانایی فراهم کردن بستر خوبی برای شناخت خواسته های واقعی مراجع دارن. اثربخشی جلسات واقعا بالاس و ازشون تشکر میکنم

بنظرم آنچه میتواندکشورعزیزمان درکلیه سطوح پیشتاز کنداینه که فرهنگ ودانش ومهارت کوچینگ نهادینه بشه وایرانیان کوچینگ رابرای ارتقای کیفی  زندگی خودبپذیرند

کوچینگ رو میتوان سبکی از زندگی تلقی کرد،منتها برای این سبک زندگی ،در ابتدا کوچ باید خودش پوست اندازی کند،پوسته های خود خواهی ،خود بزرگ بینی،خود محوری،وخود انگاری را دور بیندازد تا بتواند مراجع را آنگونه که هست ببیند.نه آنگونه که تصور می کنند.من معتقدم اگر مدتها اینگونه زندگی کردیم،در آن صورت میتوانیم جلسه کوچینگ موفقی داشته باشیم.

مرتضی آریایی فر

اغلب سازمان های مریض، نوعی نابینایی عملکردی برای کاستی های خود ایجاد کرده اند.آن ها به این خاطررنج نمی برند که نمی توانند مشکاتشان را حل کنند، بلکه به این دلیل که نمی توانند مشکلات خود را ببینند در رنجند. در این مقطع حضور کوچ سازمانی میتواند رهکشا و کلید حل مشکلات برای رهبران سازمان باشد .کوچ سازمانی با به چالش کشیدن چرخه اثربخشی سازمان و ماموریت ، چشم انداز و ارزش های سازمان می تواند ....