در بسیاری از موارد مراجعان با هیجانات پنهان یا سرکوب شده در اجتناب از دیدن حقایق درون خود هستند.پس خیلی مهم است که یک کوچ واقعا نقش آینه ی درون مراجع را به وضوح نمایش دهد که صدالبته نیاز به مهارت وبسط دانش وآگاهی کوچ دارد .اما. ایجاد فضای امن و ارتباط سالم در طی جلسات اول تا سوم میتواند نقش کلیدی در رها کردن باورها وهیجانات مخفی یی داشته باشد که قطعا مانع حرکت روبه جلو خواهند بود.

💎یک درس از یک رهبر: قدرت باورها!

«چه فکر کنید موفق می‌شوید و چه فکر کنید شکست می‌خورید، در هر صورت حق با شماست»

این جمله تاثیرگذار از هنری فورد، اهمیت و قدرت باورهایمان را نشان می‌دهد. می‌خواهید باور کنید چه کسی هستید؟

💎 @farajirooshan | فرجی روشن

تنها با گوش دادن موثر هست که میتوانیم دست مراجع را بگیریم و او را به مسیر شکوفایی استعدادهایش رهنمون شویم.

گوش فرا دادن عشق ورزیدن است که با تمام وجود در لحظه الان حاضر بودن حاصل می گردد .

🖥 رازهای یک استخدام موفق چیه؟

وقتی از بیل گیتس درباره استخدام افراد درست ، سوال پرسیدند او پاسخ داد:

«ما به دنبال افرادی هستیم که باهوش، خلاق و مشتاق یادگیری باشند. افرادی که بتوانند با چالش‌ها کنار بیایند و در محیطی پویا و پرشتاب کار کنند»

💜 @farajirooshan | فرجی روشن

💎خرد رهبری: قدرت و اهمیت منابع انسانی

بعضی از مدیران به همه چیز توجه می‌کنند به جز منابع انسانی!

غافل از اینکه همین موضوع، تعیین کننده خیلی مسائل است. نیروی انسانی شما می‌‌تواند به کسب‌‌‌وکار جهت دهد و حتی بر محصول و خروجی سازمان شما تاثیر مستقیم داشته باشد.

💎@farajirooshan | فرجی روشن

💎«اگر افراد مناسبی بر سرکار داشته باشید، مدل کسب‌‌وکار و محصول به تدریج پیشرفت می‌کند»

(آدام نیومان)

💎❤️ @farajirooshan | فرجی روشن

کوچینگ، جرقه‌ای است برای روشن کردن آتش درون شما.♨️

راجرز بر این باور بود که انسان ها ذاتاً ارزشمند و قابل احترام هستند، ویژگی های درونی مثبت و توانایی درک و حل مسائل خود را دارند. و ضرورت ندارد کوچ مداخله های مستقیم یا ارائه راه حلی به مراجع نماید.راجرز تاکید داشت که نگرش ها و ویژگی های فردی کوچ و نوع رابطه بین کوچ با مراجع تعیین کننده اصلی پیامد هر گونه تغییری و هر گونه گفتگوی کوچینگی خواهد بود و...

اینجا با هم رشد می کنیم:)