آخرین نوشته ها
...

درود و ارادت خدمت همه عزیزان فراکوچی.نوروز 1403 خجسته باد.امیدوارم سال جدید را با  شادی و سلامتی و پیروزی شروع کرده باشید.وقتی با دیگران هستیم پیام های احساسی دریافت می کنیم و سپس آن ها را از دریچه تجربیات خود تفسیر می کنیم. تجربیات زندکیمان به ما قابلیت همدلی می دهد.تا بتوانیم منشاء واکنش های عاطفی  دیگران را درک کنیم.با این حال تشخیص یک تغییر عاطفی در افراد به معنای آن نیست که درک می کنیم چرا این احساس را دارند.همدلی ذهنی است. وقتی علت احساس افراد را تفسیر می کنید نظرتان می تواند منتشر شده توسط مرتضی آریایی فر

...

سکوت همیشه یه معنی نداره.

گاهی کلی حرف های نگفته هست که باید زد .

تا حرف بزنم از تمام اتفاقاتي که فکر می کردم.

 فقط توی فیلم ها ممکنه بیفته ولی دیدم،لمس کردم،شنیدم همراهش درد کشیدم و ترسیدم گیج و منگ از غیر قابل درک بودنش ،هیچ کلمه ای نمیشد وصفش کرد.

و گذشت زمان مرحمی براش نبود ولی وقتی همراهیم کردن و شروع به حرف زدن کردم.


تونستم کمی بهتر خودم و حتی درک مشترکی که بقیه آدم دارند رو ببینم و درک کنم و بیشتر منتشر شده توسط زینب فرجی روشن

...

چند پیشنهاد به همراهان کوچ گروه: در پایان جلسات کوچینگ خود دفترچه یادداشت برای ثبت بازخورد ها داشته باشید. بعد از هر جلسه کوچینگ چند دقیقه وقت بگذارید و مجدد یادداشت های خود را مرور کنید.1- در خصوص تعامل با مراجع چه احساسی دارم؟ چرا من این احساس را دارم؟ 2- چه چیزی به صورت خاص در این جلسه عملکرد مناسبی داشت و چرا؟3- چه چیزی اثرگذاری کمتری داشت و ....

منتشر شده توسط مرتضی آریایی فر
...

به نظر من برد بزرگی برای انسانهاست که مهارت های کوچینگ را یاد بگیرند و بکار ببرند، مهارت هایی که  لازم ترین هستند برای برقراری هر نوع ارتباط صحیحی! چه در خانه باشیم، چه در جامعه و یا محیط کار. توانایی شنیدن درست و بازخورد دادن میتواند بسیاری از سو تفاهم های کوچک و بزرگ را برطرف کندو همین دو مهارت از مهارت های چند گانه کوچینگ چقدر میتواند کیفیت ارتباطات را بالا ببرد، انگار بستر ارتباط را از تشویش پاک میکند و آرامش به طرفین می دهد.

منتشر شده توسط معصومه پایدار
...

«أن تكون محل ثقة هي نعمة  ، أكبر بكثير من أن تكون محبوباً فقط...!»

«قابل اعتماد بودن موهبتی‌ست بزرگ، به مراتب بیشتر از دوست داشته شدن…!»
#themrez

@farajirooshan

منتشر شده توسط زینب فرجی روشن
...


شرکت کوچک رفتار ها کوچک انجام میدن و در نتیجه

باعث تضعیف روحیه پرسنل  و عدم رشد مجموعه میشه

و شرکت های بزرگ اصول و برنامه های بزرگ دارند که باعث رشد خودشون و هم کارمندان شون  میشه


💎@farajirooshan

منتشر شده توسط زینب فرجی روشن
...

🚘 Pestle Analysis & Tesla

تحلیل پستل یعنی؟

 یعنی به بررسی چیزای خارجی که می‌تونه روی کسب‌وکارمون تأثیر بذاره بپردازیم.

اون شامل چه چیزهاییه؟

شامل چیزایی مثل سیاست، اقتصاد، فرهنگ، فناوری، قوانین و محیط زیسته.

🤔چطور می‌تونه بهمون کمک کنه؟

با دونستن بهتر محیطتمون، می‌تونیم استراتژی‌های بهتر ی و هوشمندانه‌تر بچینیم. 

🚀مثلاً ممکنه ببینیم که با تغییر محصول یا خدماتمون، بازارمون رو بیشتر گسترش بدیم و درامد بیشتر دربیاریم.

منتشر شده توسط زینب فرجی روشن

...

🎁نه با طعم کادویی

برای یکسری از خواسته نیاز هست که مهارت نه گفتن رو بلد باشیم در مقابل شنیدن کلمه نه درد داره ولی حواسمون هم هست اگه برای خودمون شفاف سازی نکنیم که چرا میخواهم نه بگویم گفتن و شنیدن کلمه نه همچنان درد داره  .در این ویدیو یک روش مهارت نه گفتن  و چطور میتونیم نه بگیم رو طوری که طرف مقابلمون درد کمتری احساس کنه براتون صحبت کردم.

‌ چطوری به دیگران جواب نه بگیم؟

قسمت های از وبینار چگونه در کسب و کار و زندگی شخصی رفتار حرفه ای بسازیم؟


منتشر شده توسط زینب فرجی روشن

...

در دنیای رقابتی بازاریابی


‌استراتژی‌های جذاب مانند بازاریابی چریکی مخفی (Ambush Marketing) نقش بسیار مهمی دارند.


🔋چون با بهره‌گیری از ابزار تحلیلی SWOT، شرکت‌ها قادرند به صورت منطقی و استراتژیک به ارائه پیشنهادها و اقداماتی برای ارتقاء موفقیت بازاریابی انتظاری خود بپردازند

🪙این ابزارها می توانند ،مجموعه ای از تجزیه و تحلیل بازار، شناسایی دسته‌های هدف، ارزیابی رقبا، تحلیل SWOT (نقاط قوت، ضعف‌ها، فرصت‌ها و تهدیدها)، و سایر فرایندهای تحلیلی باشند منتشر شده توسط زینب فرجی روشن

...

کوچینگ یک دوره نبود یک سبک زندگی بود

منتشر شده توسط زراره نصرتیان
دوره های در حال ثبت نام