جلسه اولم رو با خانم لیلی طهماسبی انجام دادم. به عنوان اولین تجربه خیلی خوب بود و سوالاتی پرسیدن که واقعا ذهنم رو قلقلک داد و کمک کردن دغدغه اصلیم رو پیدا کنم بعد از پایان جلسه
منتشر شده توسط فهیمه چدنیآخرین نوشته ها
مراجع شما به یک حقیقت دسترسی دارد اما نه حقیقت اصلی. او می تواند حقیقت را ببیند اما او دانای کل نیست.کوچ به مراجع می تواند کمک کند تا گزینه هایی را فراتر از آنچه که چشم انداز قفل شده اش برای او فراهم میکند را بررسی کند.کوچ ها از مراجعان دعوت میکنند تا متفاوت فکر کنند ، چیز هایی را بسازند ، خلاق باشند ، آزمایش کنند. هر مراجع خلاق و مدبر است و....
منتشر شده توسط مرتضی آریایی فربا سلام شش جلسه فوق العاده خوب در خدمت خانم فرجی روشن بودم و باید بگم توانایی ایشون در هدایت مراجع به کشف خودش قابل تقدیره . شش جلسه خیلی آموزنده . از ایشون سپاسگزارم
سلام بر دوستان وهمراهان من تا کنون سه جلسه با جناب آقای سید امیررضا نوروزی مهر برگزار کردم. تجربه بسیار خوبی بود ایشان خیلی خوب همراهی میکنند وصعه صدر بالایی دارند بعلاوه تسلت وتجربه خوبی دارند. سپاسگذارم
منتشر شده توسط علیرضا توکلبا سلام تا کنون چهار جلسه کوچینگ را با خانم فرجی روشن انجام دادم و باید بگم تسلط ایشون برای شفاف کردن مسیر فوق العاده است بسیار از ایشون سپاسگزارم
خوشحالم که به جمع دوستانی که هم حوزه خودم فعالیت میکنند پیوستم امیدوارم در مسیری ک قدم گذاشتیم، مربی خوب در ابتدا برای خود و در نهایت برای همه افرادی که نیاز به راهنمایی ما دارند، باشیم.
خوشحالم که به جمع دانش پذیران دوره کوچینگ فراکوچ پیوستم☺️ میدانم از این مسیر سبز لذت میبرم. از تیم فراکوچ مخصوصا خانم مدنی عزیز کمال تشکر را دارم🙏🌷
منتشر شده توسط مژگان ممدوحیبه نام خدا. به ویدئوی شماره 8 فراکوچ رسیدهام و امیدوارم بتوانم در این مسیر بمانم. در کل محتواهای بسیاری خوبی را دارم دریافت میکنم و احساس میکنم در مسیر خوبی قرار گرفتهام و رضایت درونی بیشتری دارم.
منتشر شده توسط سجاد رحیمی مدیسهسلام و احترام به نظرم به مرور آموزش حذف و یادگیری در دنیای فعلی جایگیزین خواهد شد. آموزش مدرک محور است و اموزش ناشی از تلاش و نیاز است. مرحله کامل و بلوغ یافته یادگیری کوچینگ و مربیگری است. مهدی میرشکار دنبال توسعه فردی خویش از طریف فرایند یادگیری هستم. در اموزش بهره وری معنا ندارد.
منتشر شده توسط مهدی میرشکارکوچینگ هنر رفع موانع بهبود عملکرد ، رابطه تعاملی بین دو نفر ، الهام بخشی و توسعه دادن ، آزاد کردن انرژی برای یادگیری ، کمک به شدن افراد ، تبدیل توانمندیهای بالقوه به بالفعل ، ایجاد خودآگاهی در حل مساله ، مداخله برای کمک و بهبود و شکل دادن تغییر در مراجع می باشد.جند درصد از این چالش ها را در جلسات خود مدیریت میکنید!!!؟؟
منتشر شده توسط مرتضی آریایی فر